L'IA trouve de plus en plus sa place dans les RH, y compris dans le secteur de l'événementiel. Du recrutement à la planification en passant par l'évaluation. Cependant, avec la poursuite du déploiement de la loi européenne sur l'IA en 2026, le cadre réglementaire évolue profondément : des applications aujourd'hui banales peuvent être considérées comme " à haut risque " et entraîner de nouvelles obligations.